Description du poste :

Sous la gestion du responsable de l’agence de Toulouse, et avec le soutien du responsable
technique nationale du pôle thermique, le chef de pôle a un rôle d’animation technique, de
production et de développement de la thématique métier qui lui est attribuée.


Ses missions principales :


Dimension opérationnelle :
Production des prestations relevant de l’activité du Pôle :
Ingénierie environnementale : Simulations Thermiques Dynamiques (STD)
Autonomie en lumière naturelle / Facteur Lumière Jour (FLJ)
Analyse de Cycle de Vie (ACV)
Etudes règlementaires : Etudes thermiques (RT existant, RT 2012) et environnementales
(RE2020), audits énergétiques
Contrôles : perméabilité à l’air enveloppe du bâti + réseaux de ventilation, diagnostics de
ventilation, mesures QAI, DPE , attestation thermique, commissionnement
Management opérationnel et montée en compétences des équipes du Pôle
Gestion de l’activité du Pôle
Gestion du parc de matériel et logiciels de l’agence
Suivi et gestion des partenaires métiers (sous-traitants, fournisseurs, écoles …)
SAV agence


Dimension stratégique :
Accompagnement des équipes métiers (thématique affectée) de l’agence
Montée en compétence (plan de formation)
Formation interne
Animation de réunions de pôles


Dimension transversale :
Veille technique
Participation aux évènements métiers au niveau national (interne / externe à la société)
Dimension commerciale
Montage et rédaction des offres commerciales du Pôle
Réponses aux appels d’offres et concours
Développement commercial du Pôle en lien avec la direction d’agence

Agence

Agence Toulouse

Destinataire des mails

n.duhameau@ekkoia.fr

Diplômes

Niveau Bac+5 dans le domaine de la construction durable

Expérience

5 ans d'expérience souhaitée en thermique du bâtiment

Les plus

- Une expérience passée en management
- Une expérience passée en CVC
- Une expérience passée en QAI
Lieu : TOULOUSE (31) - Le poste comprend des déplacements réguliers sur le territoire de l'agence. Permis B obligatoire.

Savoir-faire et savoir-être

• Sens de l’organisation

• Travail en équipe

• Aisance relationnelle

• Autonomie et initiatives

• Ecoute

• Qualité rédactionnelle

 

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